退職するのに人が入ってこないよ。

現在の会社を辞める日取りも決まり毎日やる気なさそうに仕事をしている私です。

会社を辞める一方で後任が入ってこないので引継ぎができない状態に陥っている日々です。

いや、正確に言うと今週頭に後任が 入ってくる予定だったんですよ 。ええ、出社当日にバックレられましたよ。年齢的には３５歳くらいの方だって聞いていたのですが、出社当日にきませんでした。残念。

それでその人を採用するタイミングで何人か面接に来ていたのですが、その採用する人を決めた次の日にお祈りの返信をしていました。なんか勿体ないですよね。出社当日にバックレられるってことを予測している人はそんなに多くないと思うのですが、実際バックレられること少なからずあると思うんです。特に零細企業の採用だと。なのであまりいいやり方ではないですが、不採用通知の返信をせめて採用した人間が出社した段階のタイミングにすれば改めて面接を行う手間を省くことができるんじゃないのかなと。

自分が求職者のときは採用でも不採用でも早く結果欲しがっていましたが、採用側からしたら保険として不採用だったとしてもある程度期間を置いてから不採用通知返送する方がいいかなと。

実際採用に携わっている方々はその辺どうしているんでしょうか。

どっか人事部で働いている方教えてください。

そんなんで、最近は転職が決まり今の会社にも次の会社にも気持ちをおけなくてふわふわしている状態の私でした。ちなみに出会いの方は花見の予定がありましたが雨で流れましたとさ。

春に会いに行こうを合言葉にＧＷまで過ごしていこうと思います。

そうそう彼女さんを募集しております。

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