よく考えたら彼氏が欲しいって書いている同い年くらいのブログに書き込めばいいんじゃないかって。
今週はなんと土日予定が入っております。
両方女性ですよ。女性。
片方は、とても年上、片方は明らかに何かの勧誘という打ち切り寸前のサザエさんの2本立てのような内容ですが何があるかわかりませんからねの精神で行ってきます。
何かあるように頑張ってみましょう。
それで、彼女をつくるってことを目的に日々飲み会やら出会いの場だったりに赴いているわけですよ。それで半年くらい経っているわけです。どんなに頭の悪い私だってもう気づいていますよ。これ効率悪くねって。正確には私には効率が悪いんだと。モテの人生を送ってきた方々からしたら半年もそうやって動いていればできるんですよ、彼女の一人や二人。でも、まー私は彼女ができたことがないわけで、そうなってくると人がいっぱい場に出向けばその中で対人能力の低さが如実に表れて結果こんな感じだと。
そうなんであれば、合戦ではなく各個に当たっていくのがいいんじゃないのかと。そう思ったわけです。そしてふとネットで検索してみたら、彼氏を作るみたいなブログあるじゃないですか。そこに絡んでいけばいいんじゃないのかと。なんだろう、発想がストーカーのそれに似ている気がしますが仕方ないですね。
そこに絡んでいくひとって案外少ないような気がします。匿名で顔も出ていなければ特に。という事で、4月はそういったブログなりに絡んでいってみましょうって話です。
ちなみにこのアカウント名義で絡んでいってこいつ気持ち悪いって（実際そこそこにやってる事気持ち悪いんですが）なったら運営会社さんに通報いって使用不可になったりするんでしょうか。そこそこ書いてきた日記が増えていたのでそれは寂しいですね。
そうならないように真摯に気持ち悪い行動に出てみましょう。春なのにドロンとしてますねぇ。
そうそう彼女さんを募集しております。
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求人って結局美化するよね互いに。
今絶賛求人を出しているんですよ、弊社。
私が辞めるんでその後の人をっていうやつでね。
正直どんな人が入ってきても私の残りの仕事はただ一つ、次の人が困らないように引継ぎをする？違います。お客さんが困らないように最大限の資料なりを残していく？違います。私の仕事は入社した人が私が辞めるまでに辞めないようにすること。
正直私が辞めた後だったら翌日にバックレてしまってもいいんですよ。辞めてしまえばもう会社と私はもう関係ないので。ただ、在職中に辞められてしまうとその後の処理が非常にめんどくさいです。そんなことしたくないよ、絶対、だったら辞めないように最大限の努力をしますよ。
その最大限の努力ってなにをするのって。入社した人の立場からすると辞めていく人はもう会社関係無くなるから正直に会社のことを話してくれるだろうと期待していると思うんですよ。そして私は今の会社に入社したときに2人辞めていった人たちから在職中に聞いたような話を正直にしないこと。具体的に言えばボーナスがほぼないとか、有給があっても使えないのではなくそもそもほとんど存在しないとか。
有給が1年以上付与されないとか、そんなことは一切言いません。
0を1にするのはいけないけど、1を10にすることは大丈夫だって就活セミナーでも教えてるし。自分が面接受けるときの履歴書もそうしますし。そこに従えばボーナスはきちんと毎年出ているし、有給だって毎年きちんと消化できるわけですよ。そう表現したら、この不景気の時期にとてもいい会社ではないですか。
それに荷物以外何物でもない私が全く詰められない。いい環境ですよ。間違いなく。
ちなみにボーナスに関しては求人の1/10くらいかなってところです。当然求人記載のボーナスを年収に組み込んで生活考えて面接に来るわけですからなんだか切ないよね。なんであれって正直に記載しないんですかね。よく求人の給料をみてその通りの給料で納得して入社したくせに給料が安いって辞めてくやつってなめてるのって意見見ますけど、こんな感じだったらそこそこな騙しですよね。一番入社年度の近い社員の源泉徴収でも見せるようにしてあげれば、それを基にきちんと生活考えてその仕事をやるやらない考えていけるんですけどね。
でも、入社した人がものっそい頑張って売り上げ上げればそれくらい出るかもしれないですね。未来のあなたに期待。お仕事能力の低い私には全く無理でしたが。
まだ見ぬ入社する人よ。めっちゃサービストークするから辞めないでおくれよ。
私が辞める3か月後まで入ってくる人が在職しているのかそんなチキンレースが来月には始まるといいな。そもそも人面接くるかな。
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年金の強制徴収にさえ引っかからなくてニュース見て声を漏らしてた話。
仕事中のお昼にはネットニュースを見ています。新聞を取ってないもんで。社会人としては駄目ですね。
流し見しながらふと目に留まったのが国民年金強制徴収の金額が引き下げられた話。
全文を読んで、ネットで他の人の意見を見ていると、将来的にもらえる年齢が今以上に引き上げられることが濃厚な上に下手したら制度自体がなくなることがあるかもしれない制度に対して誰が払うんだと。きちんと払ってくれるなら喜んで払いますよだとかの意見が多かったです。
うん、私がこの件に関して真っ先に思ったことは、私の年収だと強制徴収受けないよね。っていう。もちろんわかりますよ。年収は引っかからなくても、厚生年金だの支払いを会社が行っているので会社が私に払っている年間の金額は実際の年収よりも多いってことは。そして、私がその年収以上に会社に貢献なんて出来ていないことも。
ただね、強制徴収をこの金額にしたってことは、普通にフルタイムで働いてたらこのくらい稼げるでしょって国が考えてるんだと思うんですよ。ということは、国からじきじきにあなたは平均以下の収入ですので相手にしませんよと。そう宣告をされてしまっているんだよなーと。
実際この300万以下の年収の人って正社員で雇用されているとどの程度いるんですかね。
残業代含まないとそんな感じって方はいるかもしれないですが、残業代そもそもつかないし、ボーナスもそもそも出ないしって人だと超えないのかな300万。
切ねぇ。
次の会社は300万超えるようだといいですね。ボーナスが1月分でも出れば超えるのでまーいけるでしょう。いけるよねぇ。ねぇ。
そんな国から普通認定を受けてみたいおっさんでした。
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